"未來，因你而達"---- DHL快遞中國區著力打造"員工首選"雇主品牌
北京2025年3月5日 /美通社/ -- 人才是企業發展的核心動力，而雇主品牌則是吸引、發展和留存人才的磁石。構建一個具有吸引力、感召力和向心力的雇主品牌，不僅能在企業內部對員工產生深遠影響，更能在外部市場形成良好的口碑效應，提升企業在市場中的整體競爭力。員工價值主張是雇主品牌建設的頂層設計，是雇主品牌建設的第一步，也是重要一環。
作為服務全世界的物流企業，DHL快遞秉承"卓越，只為送達"的承諾，始終致力于為客戶提供高品質的服務。DHL快遞員工價值主張——"未來，因你而達"，是對這一承諾的有力回應。員工通過高質量服務，確保貨物安全、準時送達，讓客戶需求得到滿足。不僅如此，這一價值主張更強調、突出了員工在企業可持續發展過程中的重要作用，體現了企業對員工的重視和期待。此外，這一主張還蘊含了員工成長與企業發展相輔相成的理念，即企業為員工的成長提供資源和平臺，而員工的成長又將助力企業發展到新高度。
DHL快遞中國區人力資源副總裁上官瑩瑩表示："員工是企業發展和成功的引擎和基石。‘未來，因你而達'這一價值主張不僅是對員工貢獻和價值的高度認可，更是我們共同追求卓越的誓言，以及對客戶和行業的深刻承諾。在DHL，我們遞送的不僅僅是包裹，還有希望、夢想與無限可能。"
DHL快遞員工價值主張包括創造非凡意義、關愛員工與社會，以及與員工共同成長三個維度：
創造非凡意義
目標和創新是DHL快遞業務的核心。作為國際化程度最高的企業之一，每天，DHL快遞在全球220多個國家和地區運送貨物，通過物流推動全球貿易，促進社會發展與繁榮，踐行"讓人與人相連，改善人們生活"的企業目標，并基于此打造出了獨特，且具有承諾和自豪感的企業文化——敦豪人相信每個人都可以通過自己的工作，創造非凡意義，并產生持久的影響。
此外，DHL快遞還致力于通過尋求和實踐數字化和可持續的解決方案，不斷提高效率效能，以及員工和客戶體驗，持續減少碳排放，推動綠色物流發展。
關愛員工與社會
"讓人與人相連，改善人們生活"的企業目標闡明了初心和使命。"尊重和結果"的企業價值觀則塑造了行為方式，并設定了明確的標準。在此指引下，DHL快遞持續推動多元文化建設和職場共融，支持公平發展，尊重代際差異，推動雙向溝通，打造高敬業團隊，致力于讓每位員工都能擁有認同感、歸屬感和獲得感，建設面向全員的最佳職場。
此外，在DHL快遞，工作不僅是一份工作，還有一份責任。員工通過參與DHL快遞"益啟愛（DHL's Got Heart）"等企業責任項目，積極踐行企業目標，為他們所服務的社區帶來了實實在在的積極影響。這一項目在中國區已連續開展八年，累計投入數百萬元，資助了百余個公益項目。截至去年底，員工志愿服務時長已累計達到萬余小時。
與員工共同成長
DHL快遞中國區通過人才培養和發展體系，配套內部跨崗、跨區域發展的多種政策，為員工提供了豐富的成長發展通路，并秉持公開透明的原則，從機制及薪酬福利上保障內部跨崗流動的落地實施。每個人都可以根據自己的職業發展階段，尋找到符合自身需求的學習資源，實現個人的持續成長和發展。
憑借可持續的業務成功，以及"未來，因你而達"的員工價值主張，DHL快遞中國區打造出具有高吸引力和認可度的雇主品牌，連續十一年榮登"大中華區最佳職場"榜單，是截至目前在榜時間最長的參評企業，不僅奠定了備受員工信任和求職者青睞的最佳職場地位，也在企業和員工的雙向奔赴中，讓偉大的企業變得更好。
