要想留住養老行業的年輕人，就應該有資金和職業認同
新進入老年產業將享受6萬元的獎勵！近日，北京市民政局和北京市財政局聯合發布了"北京市養老服務人才培養培訓辦法"，并提出了"用錢吸引和留住人才"的激勵政策。
高達六萬元的"紅包"對畢業生來說可不是小數目，我們可以看到政府部門對護理人才政策的誠意，應屆畢業生從學校進入社會，待遇已經成為職業選擇的一個重要影響因素，入學獎勵實際上提高了收入，這一務實的舉措可以在短期內吸引應屆畢業生，并能迅速有效地緩解養老金行業人才的困境。
他說："應屆畢業生愿意來港留校。按照規定，本科以上課程每年獎勵6萬元以上，專業5萬元，中等職業學校4萬元，每年獎勵總額的30%、30%和40%。雖然紅包的總量很高，但不能一次性回收和丟棄。三次分發紅包意味著所有的紅包都要工作四年。最大的份額是在上次支付的，這意味著最多的獎金要到第四年才會收到。一些職業院校對這些年來從事養老服務專業的應屆畢業生的就業情況進行了跟蹤調查，發現在畢業后1至2年內，70%至80%的學生將辭職。預計每年發放的獎金將有助于護理行業年輕人的離職。
必須承認，低治療確實是護理行業人才短缺的痛點，但它并不是唯一的影響因素。"紅包"只能暫時解渴。年輕人選擇工作，滿足治療的基本生存和發展是第一，但也是唯一的基本條件，除了需要職業認同，包括自我認同和社會認同。
他說："可以預見，退休金業對人才的需求會越來越大。進入老齡化社會后，我國人口老齡化程度不斷加深，據估計，到2022年，65歲以上人口將占總人口的14%。根據資料顯示，超過10%的長者在衣著、飲食、洗澡、上廁所等方面不能完全照顧自己，25.4%的長者需要全面照顧。然而，在養老保險的供給大幅下降后，人才差距也在擴大。按照國際殘疾老人和護理人員配置標準，我國老年護理人員差距近1000萬。在此背景下，有必要制定長期計劃，解決養老金行業人才的困境，而以錢為起點的短期計劃仍需進一步完善。
有調查顯示，近六成護理行業從業人員工作時間不足2年。除了普遍存在的待遇偏低，不少畢業生對養老行業缺乏了解，專業與職業的心理落差也是離職率高的原因。畢業生應通過一線養老機構接觸真實老人，在立足地區建立職業認同感，并學習相關技能，避免形成不切實際的職業想象。從學校到養老機構，待遇是基本條件，職業認同感的構建是留得住的關鍵。在全面認識后建立自我認同感，是長期穩定從事養老工作的內在動力，可以有效避免高就業率和高流失率的尷尬局面，而年輕人也將真正成為養老行業的"新鮮血液
隨著老年行業的發展，越來越多的人將認識到老年護理人員的職業價值，不斷糾正"為人服務"的職業偏見。除了傳統的誤解，還需要提供晉升渠道，深化激勵機制，充分尊重老年人，使年輕人在養老行業中更受尊敬。
