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當前汽車零部件企業的生產旺季，繁忙的訂單給一些企業帶來了困難：工人有法定工時上限，但訂單任務迫在眉睫，加班可能面臨處罰。在長春，實施"第一次違規警告"和"第一次處罰警告已成為剛性執法，主動為企業服務，幫助企業解決難題。

今年，一些制造企業首先因疫情而停產，然后又遇到訂單增加與工時上限之間的矛盾。對此，長春勞動安全監察支隊執法人員一方面告訴企業，第一次無意識和故意造成違規，不能啟動處罰程序，通過警告和教育督促企業盡快整改。另一方面，執法人員主動幫助企業聯系有關部門，通過不規范工作制度和綜合計算工時制的審批程序，使企業可以放手下單。

長春市人力資源和社會保障局有關負責人說，第一次違反警告制度，是指第一次非主觀故意違法，可以通過依法糾正和改革達到執法效果。過去，企業一旦受到懲罰，信息披露的最長期限可達3年，影響了企業的談判與合作。目前，長春市實施了第一套刑罰預警制度，為了適用最低罰則標準，執法部門運用最低酌處權標準對企業進行預警，可以將宣傳期縮短到3個月，盡量減少對企業的影響，使企業集中精力發展。