河南小伙兩年內被扣1萬多工資，只因太胖了？公司回應會整改
一位來自河南鄭州的王先生在兩年內被公司扣了10000多元工資，每月被扣500元，并非因為他工作表現不好，只是因為他超重！
根據四川觀察消息，河南鄭州的王先生是鄭州盛基物業管理有限公司的治安主管，一直以自己“高大健壯”而自豪。
但到了2019年10月9日，該公司突然發布了《關于開展員工體型達標活動的通知》。該文件列出了男女參考體重標準，其中男性體重標準是身高減去105后的數值，超過或低于標準體重10%即為不合格。
據該公司透露，王先生的體重需要達到150斤才能符合標準，但他現在已超過200斤，所以公司每月都會扣他500元，從2019年11月到現在，已經超過10,000元。
為達到減肥公司的標準體重，王先生也付出了很多，從一天三餐到一天一餐，已經減了30斤，但現在實在是減不了了。
面試時，人事部經理首先表示，沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什么每月都扣500元時，人事部經理再次改口說，如果體重達標，扣下的工資會一次性退回，一次扣完，最后有一名員工全部退回。
人事經理后來說沒有達到標準的體重要扣錢。王總表示班長級別以上的都被扣，經理否認。
這段錄音里，王先生拿出了他與人事部經理通話時的錄音，其中王先生問："難道我超重的錢一直被扣在這里嗎？"人事部經理問道："你體重恢復了嗎？他回答說沒有恢復正常，人事部經理說：“沒有恢復正常是扣錢的。”
記者問人事經理，員工的體重與拿多少分有什么關系，人事經理說：“沒有什么特殊關系。”但他一再否認錄音中所說的"沒有恢復正常需要扣錢"。
鄭州高新區人力資源勞動爭議仲裁委員會仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對用人單位規章制度的制定有明確的程序要求，首先要審查其程序是否合法，如涉及處罰甚至解雇等條款，都不符合相關法律法規的規定。
鄭州盛基物業管理有限公司工作人員表示，公司內部將召開會議討論，將對不適當的規定進行糾正，隨后將與當事人協商處理。
”“接下來我們要介入，對整個公司的員工進行調查。如有違法行為，將依法查處，"鄭州市高新區勞動保障監察大隊的管坤平說。
這也引發了網友的熱烈討論，有網友認為該公司的做法非常奇葩。
一些網友則認為，公司發布這則公告的出發點是為了給員工一個體貼的身體。
